人才簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號(hào)：S058334最近登錄：
2013/10/13
- 出生日期：1986/9/4
- 年齡： 39歲
- 婚姻狀況： 未婚
- 性別： 男
- 政治面貌：
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 174CM
- 體重： 未填
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.銷售代表 2.人事經(jīng)理 3.市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理
- 理想崗位： 1.招聘主管 2.外貿(mào) 3.市場(chǎng)營(yíng)銷
- 期望月薪：4000
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：上海上海
- 工作年限：0年
- 畢業(yè)院校：澳大利亞南十字星大學(xué)
- 駕駛技能：
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：工商管理
- 英語(yǔ)級(jí)別：六級(jí)
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
-
澳大利亞南十字星大學(xué) 本科
2011 /11—至今：上海凡拓?cái)?shù)碼科技（150-500人） [ 1年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 數(shù)字媒體
人力資源部 招聘主管
凡拓?cái)?shù)碼科技有限公司是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的集數(shù)字圖像應(yīng)用、開發(fā)、培訓(xùn)和服務(wù)為一體的綜合性數(shù)碼科技公司。公司總部設(shè)在廣州，并在廣州越秀、上海浦東、上海靜安、北京、深圳、東莞、惠州設(shè)立了分公司；以及在意大利米蘭、加拿大溫哥華、美國(guó)波士頓、新加坡設(shè)立了國(guó)外聯(lián)絡(luò)處，服務(wù)海外市場(chǎng)。雄厚的公司背景、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的制作技術(shù)、完善的客戶服務(wù)、超越所想的產(chǎn)品質(zhì)量，使得凡拓客戶遍及國(guó)內(nèi)外各大城市。
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,和face to face的面試。
2.全面推動(dòng)公司招聘流程與各部門權(quán)責(zé)體系；
3.參與公司每年人力成本預(yù)算及崗位編制計(jì)劃；
4.統(tǒng)計(jì)落實(shí)每周及月季度報(bào)表；
5.開展校園招聘并與上海及上海周邊相關(guān)院校招生辦保持一定的關(guān)系
6.參與公司薪資架構(gòu)體系的建立；
7.針對(duì)公司cg人才的特點(diǎn)，開拓新的招聘渠道獲取有效簡(jiǎn)歷；
8.擔(dān)任公司內(nèi)部招聘技巧及招聘流程等課程的培訓(xùn)師。
匯報(bào)對(duì)象： hrd
下屬人數(shù)： 1
離職原因： 在職
工作業(yè)績(jī)： 1.配合業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的需要，超額完成編制量
2.試用期人員合理優(yōu)化
3.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)調(diào)研
4.獵英
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2009 /6—2011 /11：文思創(chuàng)新（上海）（500-1000人） [ 2年5個(gè)月]
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)服務(wù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修
rmo 資深招聘專員
負(fù)責(zé)外資大型制造業(yè)公司（3m 和微軟項(xiàng)目
1、采用獵頭方式進(jìn)行職招聘，如：進(jìn)行相關(guān)的行業(yè)分析、目標(biāo)公司搜索、目標(biāo)人員的確定，電話面試等；
2、能夠熟練的利用搜索引擎，在各大招聘網(wǎng)站搜索到與職位要求匹配的候選簡(jiǎn)歷；
3、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行匯總和分析；
4、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行互動(dòng)，充分了解需求；
5、與未能合作及落選的候選人保持聯(lián)系，維持良好的關(guān)系，能夠與他們成為朋友，會(huì)接收到比較優(yōu)秀的人才推薦；
熟悉的技術(shù)：
j2ee企業(yè)級(jí)應(yīng)用； asp.net, c#開發(fā) ； etl開發(fā)（bi ；lotus開發(fā)；嵌入式c ；、 web css html testing
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2008 /10—2009 /2：ddi（50-150人） [ 4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 中介服務(wù)
it運(yùn)營(yíng)中心 獵頭/人才中介
1、根據(jù)公司高級(jí)管理人才的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。
2、主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求。
2、拓展和維護(hù)高級(jí)管理人才的招聘渠道。
- 技能專長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)
- 英語(yǔ)精通
善于銷售分享
有3年以上招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)
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